Din handlekurv er nå tom!
Vårt bærekraftsarbeid
I Varodd Arbeid og inkludering jobber vi hver dag med sosial bærekraft i praksis. Det å gi mennesker en sjanse til å delta i arbeidslivet er vår viktigste oppgave. Dette er retningsgivende for hvordan vi jobber – både i møte med jobbsøkere, arbeidsgivere og våre kunder.
1 person ut i jobb gir en samfunnsøkonomisk gevinst på
kr 600 000 pr. år.
Likestilling og mangfold i Varodd Arbeid og Inkludering
Varodd Arbeid og Inkludering AS arbeider aktivt for likestilling og like muligheter, uavhengig av kjønn. Det er ingen lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i virksomheten, verken totalt eller på ulike stillingsnivåer. Kvinners andel av menns lønn er 100 prosent, noe som reflekterer en rettferdig og kjønnsnøytral lønnspolitikk.
Ved utgangen av 2024 var det totalt 62 ansatte i selskapet, hvorav 32 var kvinner og 30 var menn. Vi har en balansert representasjon av begge kjønn på tvers av organisasjonen, uten markante forskjeller.
Blant midlertidig ansatte var kjønnsfordelingen også balansert, med 50 % kvinner og 50 % menn. Når det gjelder deltidsstillinger, var alle som arbeidet deltid kvinner, noe som utgjør 100 % av deltidsansatte. I løpet av året tok ansatte ut foreldrepermisjon som følger: Menn hadde i gjennomsnitt 19 ukers permisjon, mens kvinner hadde i gjennomsnitt 31 ukers permisjon.
Det er ingen ansatte som arbeider ufrivillig deltid. Alle deltidsstillinger er et resultat av individuelle ønsker og behov, og virksomheten tilrettelegger i med dette.
Lurer du på hvordan vi jobber med Åpenhetsloven og aktsomhetsvurderinger i Varodd?
Sertifiseringer for Varodd Arbeid og Inkludering AS
